Sokunk számára a munkahely a második otthonunk. Lehet, hogy klisé, de ahogy a klisék mennek, ez igaz. Statisztikailag, ha kivágjuk az alvás óráit az egyenletből, többet költünk a munkahelyen, mint otthon. Ezért a munkakörnyezet nagy jelentőséggel bír életünk szövetében. Ha munkahelyi zaklatást tapasztalunk a közvetlen munkáltatótól vagy bárki mástól, akkor ez nemcsak kellemetlen helyzet lehet, hanem mindennek bűncselekmény – sőt akár a bíróságon is.

A komor számok azt mutatják, hogy a dolgozó izraeliek körülbelül egyharmada zaklatást tapasztal a munkahelyén. Nincsenek rögzített szabályok arra vonatkozóan, hogy egy visszaélésszerű menedzser hogyan néz ki vagy viselkedik, csakúgy, mint az alkalmazottak rögzített mintája, akik általában megtapasztalják. A történelem azt mutatja, hogy nem szükséges, hogy a visszaélésszerű munkáltató, hogy egy háttér vagy bűnügyi nyilvántartást, hanem inkább ez egy személy viselkedése, amely rontja, megalázni vagy kárt a munkavállaló.

A munkahelyi zaklatás a munkáltató vagy a nevében eljáró személyek által elkövetett visszaélésszerű magatartás általános jogi definíciója, amely a munkavállalót megalázza, megalázza vagy gúnyt űz belőle. A megfélemlítésnek nincs egyértelmű definíciója, és mindenféle formában megjelenik. A brutális, erőszakos viselkedést érintő kiabálás, megaláztatás, fenyegetések, egy csendes, tartós harap a munkavállaló érték hamisan vádol, lekicsinylő, valamint tulajdonított hibák vele. A zaklatás ésszerűtlen munkaidőben nyilvánulhat meg, például az órák utáni tartózkodás iránti kérelmek, valamint olyan feladatok elvégzése, amelyek miatt a munkavállaló meghaladja a megállapodott időkeretet. Még az olyan feladatok elvégzése is, amelyek nem felelnek meg a munkavállaló képzésének, csökkentik méltóságát, vagy túl gyakori, kritikus és trendi visszajelzést adnak, megfélemlítésnek tekinthető.

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi zaklatás bizonyításához meg kell határozni a jogsértések szisztematikus mintáját. Ez azt jelenti, hogy a viselkedést többször is meg kell ismételni annak bizonyítására, hogy a folyamatos zaklatás ellenséges és kellemetlen munkakörnyezetet teremtett

Például a Be ‘ er Sheva Munkaügyi Bíróság úgy döntött, hogy egy fitneszklubot működtető társaságnak kiterjedt kártérítést kell fizetnie egy olyan értékesítési vezetőnek, aki mentálisan összeomlott a megalázó kezelés és a napi visszaélés miatt, 100 ezer NIS összegben, amely végkielégítésből és más jogokból áll. Az ügyész verziója szerint munkája utolsó időszakában a klub tulajdonosa napi zaklatásnak volt kitéve. A tulaj többek között azt kiabálta neki, hogy “húzd le a segged a székedről, fordulj meg a klub körül, vagy letekerlek a lépcsőn”, és “szőkének” és”idiótának” Nevezd a recepciósok előtt.

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi zaklatás bizonyításához meg kell határozni a jogsértések szisztematikus mintáját. Ez azt jelenti, hogy a viselkedést többször is meg kell ismételni annak bizonyítására, hogy a folyamatos zaklatás ellenséges és kellemetlen munkakörnyezetet teremtett. Jobb, persze, hogy dokumentálja az eseményeket rögzítésével beszélgetések, Mentés e-mailek, képernyőképek levelezés.

Sajnos nincs egyértelmű jogi záradék a munkahelyi zaklatás ellen. Ez azt jelenti, hogy a bíróság elé terjesztett esetek többsége a rossz munkakörülmények vagy a munkaszerződés megsértése miatt történik. A bíróság azonban figyelembe veszi a munkáltató megalázó magatartásának súlyosságát, és számos olyan jogi precedens létezik, amelyben a bíróságok az Általános károkozás alapján találtak módot arra, hogy kártérítést ítéljenek meg a zaklatást tapasztalt munkavállalónak. A bántalmazás súlyosságától, következményeitől és az időtől függően akár több tízezer siklus is kártalanítható.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.